您现在的位置:主页 > 军事新闻 >

昨晚,央视《焦点访谈》专题关注中山!_国内频道_东方

发布日期:2020-08-02 00:41   来源:未知   阅读:

受全球新冠疫情的影响

中山一些企业因外贸订单减少

出现暂时性的员工“闲置”

而一些企业订单充裕却人手紧缺

为解决企业用工“冷热不均”

中山引导企业

通过“共享员工”解决阶段性用工问题

这是稳就业、促发展的有益探索和举措

获得央视称赞

得到《焦点访谈》栏目的专题报道!

详情请戳视频:

位于火炬开发区的通宇通讯是一家做通信天线及射频器件产品的公司。疫情得到有效控制以来,国家加大了新基建的建设投入,各运营商都加大了基站建设,通宇公司订单快速增长,却面临着用工不足的难题。尽管公司加大了招聘力度,但招人的速度远远赶不上用工的增速。

与此同时,位于东凤镇的美的工厂却处于生产淡季,相比于通宇的招不够人,他们更担心留不住员工。

疫情期间,为保障企业复工复产,中山市人社局指导全市70多家劳务派遣公司成立劳务派遣机构联盟,联盟的成员单位“快招”公司负责人阚建波了解到两家企业技术需求有相似之处,并且他们的生产淡旺季刚好错开,便给通宇和美的牵线搭桥,互通有无。

两家企业今年4月29日起对接沟通,5月3日正式开始了员工共享,用最快的时间解决了通宇通讯的燃眉之急。此次共享并非简单将美的员工借给通宇,而是整条生产线的整体迁移,从管理人员到流水线一线工人,在美的工厂车间里都是同条线的合作伙伴。

在通宇通讯的5G射频装配车间,来自美的中山工厂的熟手技工李高富像往常一样忙碌着。李高富来自四川,在美的中山工厂工作已经17年。以往他在企业淡季会回到老家打零工维持生计,到旺季时再回到中山工厂。今年成为美的与通宇的“共享员工”后,他不用在淡季的时候回四川老家了,来通宇工作,收入有了保障,心里踏实多了。

为了更好服务企业需求、促进就业,中山市人社局指导全市70多家劳务派遣公司成立劳务派遣机构联盟,并发布《关于进一步做好企业用工调剂工作的通知》,对企业用工情况建立统一台账,随时掌握企业的用工需求动态信息,引导企业开展“共享员工”的实践。

据了解

///

目前中山已经搭建了信息平台,建立了2400多家重点企业的定点监测,用工监测的规模超61万人。

【问?答】

问:什么是“共享员工”?

答:“共享员工”就是将员工富余企业的员工在一定期间内出借至缺工企业工作,员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变,仍由原企业对该员工承担劳动法上义务的用工模式。

问:哪些情形可以考虑“共享员工”?

答:出现受疫情、缺乏订单、自然灾害等因素影响,企业需要暂停生产一段时间的;在生产淡季,企业出现富余员工的;行业特殊性决定,企业需要季节性用工等情况,借出企业可以考虑用“共享员工”办法调剂。借入企业因阶段性短期用工需求增加,急需人手的,可以通过“共享员工”借用一段时间。

问:“共享员工”对劳动者有什么好处?

答:“共享员工”期间,借用劳动者从借出企业到借入企业临时工作,不仅稳定了就业,而且能够保证借用期间的工资收入,又能保留原借出企业的劳动关系,确保就业稳定。

问:劳动者借用期间的工资由谁支付?

答:在劳动者借用期间,工资支付的责任主体仍为原用人企业,但借出企业和借入企业可以约定,借入企业应按时将借用劳动者的工资结算给借出企业。至于劳动者工资的支付方式,借出企业、借入企业和员工可以通过协议予以明确。

问:“共享员工”会导致员工“一去不返”吗?

答:借出企业、借入企业和员工可以在协议中约定在合理期限内,原则上未经借出企业同意,借入企业不得录用借用员工。

问:企业想“共享员工”怎么办?

答:若企业需要通过“共享员工”办法进行余缺调剂,可以先到所属镇区人社分局登记有关情况,由市镇两级人社部门尽量统筹协调。

Power by DedeCms